Lamers Tielemans Advocaten

Op 27 mei 2024 is het wetsvoorstel Wet overgang van onderneming in faillissement in internetconsultatie gegaan. De Wet Overgang van Onderneming in faillissement (WOVOF) is een belangrijke wetsvoorstel in Nederland die gericht is op de bescherming van werknemers tijdens faillissementen en de doorstart van een onderneming. Dit wetsvoorstel is ontworpen om de rechten van werknemers […]

De rechtbank Zeeland-West-Brabant heeft op 5 september 2024 een uitspraak gedaan met betrekking tot vervangende toestemming voor de inschrijving voor het kind bij een basisschool naar keuze van de vader, ECLI:NL:RBZWB:2024:6219. De man en vrouw hebben in het verleden een affectieve relatie gehad, waaruit in 2020 een thans nog minderjarig kind is geboren. De man […]

Eerder schreef ons kantoor al uitgebreid over de voorwaarden van een ontslag op staande voet: hier. Op 1 december 2023 is er een beschikking gewezen door de Hoge Raad, de Econocom-beschikking, die belangrijke aanwijzingen bevat voor de praktijk betreffende de zogenaamde ‘onverwijldheidseis’ bij een ontslag op staande voet. In dit artikel wordt eerst ingegaan op […]

Bestuurdersaansprakelijkheid is een belangrijk juridisch begrip dat van toepassing is op bestuurders van rechtspersonen, zoals besloten vennootschappen (bv’s) en naamloze vennootschappen (nv’s). Dit begrip kan worden onderverdeeld in interne en externe aansprakelijkheid, die beide toezien op verschillende aspecten van de verantwoordelijkheden en verplichtingen van bestuurders. Interne bestuurdersaansprakelijkheid Interne bestuurdersaansprakelijkheid heeft betrekking op de aansprakelijkheid van […]

In 2023 heeft er een wetswijziging plaatsgevonden met betrekking tot het ouderlijk gezag.[1] Deze wetswijziging houdt in dat ongehuwde en niet-geregistreerde partners sinds 1 januari 2023 in beginsel van rechtswege gezamenlijk ouderlijk gezag krijgen na erkenning van het kind door de vader.  Voorheen moesten de ouders, na erkenning van het kind door de vader, gezamenlijk […]

Het aantal mensen dat kiest voor cosmetische ingrepen, zoals maagverkleiningen en ooglidcorrecties, neemt toe. Dit zorgt bij veel werkgevers voor vragen over hoe zij moeten omgaan met de afwezigheid van werknemers die dergelijke ingrepen ondergaan. Een cruciale vraag hierbij is of werknemers hiervoor vakantiedagen moeten opnemen of zich ziek kunnen melden. De wetgeving op dit […]