Het komt regelmatig voor dat partijen na het opstellen en aangaan van een overeenkomst onenigheid krijgen over de vraag hoe een bepaald artikel in de overeenkomst moet worden uitgelegd. Op grond van vaste rechtspraak wordt niet enkel naar de taalkundige betekenis van de letterlijke tekst van het artikel gekeken, maar dient tevens de bedoeling van […]

Sinds 1 augustus 2022 is de EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in de Nederlands wetgeving geïmplementeerd. De richtlijn heeft als doel de inhoud van het werk vooraf transparanter en beter voorspelbaar te maken. De richtlijn beperkt de mogelijkheid voor een werkgever om een studiekostenbeding af te sluiten met zijn werknemers. Een werkgever mag voor scholing […]

Op 24 januari 2023 hebben de Nationale ombudsman en Kinderombudsman (hierna tezamen te noemen: ‘Ombudsmannen’) een rapport uitgebracht naar aanleiding van een gezamenlijk onderzoek naar huisuitzettingen van gezinnen. In het rapport concluderen de Ombudsmannen dat gezinnen die uit hun huis worden gezet, vanwege bijvoorbeeld een huurachterstand, overlast of (drugs)criminaliteit, veelal aan hun lot worden overgelaten. […]