Het kabinet is van plan te bezuinigen op de WW-uitkering. De WW-uitkering (Werkloosheidswet) is een tijdelijk inkomen voor mensen die werkloos raken. Om hiervoor in aanmerking te komen, moet u aan bepaalde voorwaarden voldoen. Zo moet u onder andere in de laatste 36 weken minimaal 26 weken hebben gewerkt, gemiddeld ten minste 10 uur per week hebben gewerkt, en 5 of meer uur werk (inclusief loon) per week verliezen. Voor meer informatie kunt u terecht op de website van het UWV (WW-uitkering | UWV)
Historische verkorting
Toen de WW-uitkering werd ingevoerd, bedroeg de maximale duur maar liefst vijf jaar. In 2006 werd dit teruggebracht naar 38 maanden en in 2016 naar 24 maanden. Nu wil het demissionair kabinet deze verder beperken tot 18 maanden. Het oorspronkelijke plan was om deze wijziging per 1 januari 2027 in te laten gaan, maar op Prinsjesdag is bekendgemaakt dat dit per 1 januari 2028 zal worden ingevoerd.
Redenen voor inkorting
De maatregel levert het Rijk naar verwachting een jaarlijkse besparing op van circa € 200 miljoen. Onderzoek laat zien dat slechts een relatief kleine groep langer dan 18 maanden een WW-uitkering ontvangt. Vooral ouderen en gedeeltelijk arbeidsongeschikten zullen de gevolgen hiervan merken.
Mogelijke alternatieven
Voor ouderen die de WW willen gebruiken om de periode tot hun pensioen te overbruggen, kan de IOW-uitkering (Inkomensvoorziening Oudere Werklozen) een oplossing zijn. Deze uitkering is bedoeld voor werkzoekenden ouder dan 60 jaar die na afloop van hun WW nog niet met pensioen kunnen.
Daarnaast kan het zijn dat uw (ex-)werkgever is aangesloten bij Stichting PAWW. Deze stichting voorziet in een aanvullende uitkering voor werknemers die na afloop van hun maximale WW-duur nog steeds werkloos zijn. Controleer via de website van de Stichting of uw werkgever hierbij is aangesloten. (Wat is een PAWW-uitkering? | SPAWW)
Wat betekent dit voor u?
De verdere verkorting van de WW kan ook arbeidsrechtelijke vragen oproepen. Bijvoorbeeld als uw werkgever meebetaalt aan een PAWW-regeling, of als u wilt weten welke mogelijkheden u heeft bij ontslag en het verlies van inkomen.
Onze advocaten zijn gespecialiseerd in arbeidsrecht en kunnen u helpen bij:
- het beoordelen van uw rechten bij ontslag;
- het controleren of u recht heeft op aanvullende regelingen zoals PAWW;
- het onderhandelen met uw werkgever over beëindiging of financiële compensatie.
Wilt u weten wat deze wijziging concreet voor u betekent? Neem dan contact met ons op. U kunt ons bereiken via 040-218 05 15 of per e-mail op info@lamerstielemans.nl. Wij helpen u graag.