Het aantal mensen dat kiest voor cosmetische ingrepen, zoals maagverkleiningen en ooglidcorrecties, neemt toe. Dit zorgt bij veel werkgevers voor vragen over hoe zij moeten omgaan met de afwezigheid van werknemers die dergelijke ingrepen ondergaan. Een cruciale vraag hierbij is of werknemers hiervoor vakantiedagen moeten opnemen of zich ziek kunnen melden. De wetgeving op dit […]
Recht op contact als grootouder
Er zijn gevallen waarbij een kind door omstandigheden geen contact meer heeft met één van hun ouders. Dit kan echter betekenen dat ook het contact met de grootouder(s) van de zijde van die ouder komt te vervallen. Dit kan voor zowel de grootouders alsook voor het kind erg vervelend zijn. Er zijn gevallen waarbij de […]
Beslistermijnen en de overheid
De overheid dient zich te houden aan bepaalde beslistermijnen, maar dat gebeurt niet altijd. In dit artikel leggen wij aan u uit wat de regels hieromtrent zijn en wat u kunt doen als de overheid niet tijdig reageert. Beschikking Een beslissing van een overheidsorgaan, ook wel ‘beschikking’ genoemd, moet worden gegeven binnen de wettelijke termijn […]
Wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding
Als werkgever of werknemer bent u wellicht bekend met het concurrentiebeding, een belangrijk onderdeel van veel arbeidsovereenkomsten. Dit beding is bedoeld om te voorkomen dat een werknemer (kort) na het einde van zijn dienstverband bij een concurrent gaat werken en daarmee oneerlijke concurrentie in de hand werkt. Recentelijk zijn er echter belangrijke wijzigingen doorgevoerd in […]
Wet betaalbare huur en de nieuwe sector ‘middenhuur’
Per 1 juli 2024 is de Wet betaalbare huur in werking getreden. Met de nieuwe wet hoopt het kabinet om huren weer betaalbaar te maken en verhuurders ertoe te bewegen een huur te vragen die past bij de kwaliteit van de woning. In vogelvlucht zal in dit artikel worden ingegaan op de gevolgen van deze […]
Vaststellingsovereenkomst en het recht op een WW-uitkering
Vaststellingsovereenkomst en het recht op een WW-uitkering In de arbeidsrechtelijke praktijk besluiten werknemer en werkgever met regelmaat om het dienstverband te beëindigen met wederzijds goedvinden. De afspraken die zij dan gezamenlijk maken worden veelal vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst.. Dit is een manier om het dienstverband te beëindigen, zonder dat goedkeuring van het UWV of de […]
- 1
- 2
- 3
- …
- 36
- Next Page »