In ons rechtssysteem is verdisconteerd dat een verhuurder de huurprijs niet zomaar, zonder limiet, mag verhogen. Dit zou immers de huurbescherming (gedeeltelijk) teniet doen, omdat de verhuurder opeens ‘iedere’ prijs zou kunnen vragen voor het gehuurde, zonder daarbij rekening te houden met de draagkracht van de huurder. Anderzijds zorgt deze limiet in sommige situaties ook […]

Heeft u een geschil met een persoon of organisatie dat u niet onderling kunt oplossen? Bijvoorbeeld over een openstaande betaling, burenoverlast of een geschonden overeenkomst? Dan kunt u in veel gevallen een civiele procedure starten bij de rechter. In dit artikel leggen wij uit wat daarbij komt kijken, welke soorten procedures er zijn en welke […]

Met de zomer in aantocht nemen veel werknemers vakantie op. Voor werkgevers en HR-afdelingen betekent dit plannen, afstemmen en soms lastige juridische vragen. Hoe zit het ook alweer met het recht op vakantie? Wat als een werknemer ziek wordt tijdens zijn vakantie? En mag een werkgever een vakantieverzoek weigeren? In dit artikel zetten wij de […]

Het beëindigen van een dienstverband is een ingrijpend proces, zowel voor de werknemer alsook de werkgever. Of er nu sprake is van disfunctioneren, een arbeidsconflict, een reorganisatie of langdurige ziekte: als werkgever dient men uiterst zorgvuldig te werk gaan bij het beëindigen van een dienstverband. In dit artikel leest u welke ontslaggronden er zijn, via […]

Veel mensen gaan pas op zoek naar juridisch advies wanneer er een probleem is ontstaan. Bijstand van een advocaat of andere juridisch professional kost nu eenmaal geld, en vaak komt men pas wanneer een probleem al ontstaan is. Maar waarom zou je eigenlijk pas maatregelen nemen als het eigenlijk al te laat is? Veel problemen […]

Vanaf 1 augustus 2022 is er een bepaling opgenomen in ons Burgerlijk Wetboek dat ziet op het nevenwerkzaamhedenbeding, te weten artikel 7:653a. Ingevolge deze bepaling is een verbod op het beperken van nevenwerkzaamheden nietig, tenzij er een objectieve reden voor is. In de praktijk krijgen wij met regelmaat vragen van werkgevers of zij hun werknemer(s) […]