Tegenwoordig is een vaststellingsovereenkomst, ook wel VSO genoemd, een van de meest populaire manieren om een dienstverband te beëindigen. Een vaststellingsovereenkomst biedt partijen namelijk de mogelijkheid met wederzijds goedvinden en onder bepaalde afspraken en voorwaarden tot een einde van het dienstverband te komen. Voor werkgevers is dit aantrekkelijk, zodat ze geen procedure bij het UWV of de kantonrechter hoeven te beginnen. Voor werknemers is dit aantrekkelijk, omdat ze op deze manier kunnen onderhandelen over hun voorwaarden van uitdiensttreding.
Vandaag neem ik u mee in de verschillende voordelen van een vaststellingsovereenkomst.
Onderhandelingspositie
Veel werknemers denken dat een vaststellingsovereenkomst een vaststaand document is waar ze simpelweg mee akkoord moeten gaan. Dit is echter niet het geval. Juist omdat werkgevers middels een vaststellingsovereenkomst er belang bij hebben de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen, staan ze vaak open voor onderhandelingen. Dit kan gaan om een latere beëindigingsdatum tot een hogere transitievergoeding, of zelfs beide onderdelen. Hieronder zal ik op een aantal onderhandelbare onderwerpen ingaan.
Tegemoetkoming juridische kosten
In veel gevallen is er is een vaststellingsovereenkomst opgenomen dat de werkgever een vergoeding betaald voor de juridische kosten voor het laten controleren van de vaststellingsovereenkomst . Dit kan namelijk voorkomen dat er later discussie bestaat over bepalingen uit de vaststellingsovereenkomst, omdat de werknemer de vaststellingsovereenkomst niet begreep. Het is immers best redelijk om een werknemer, die geen verstand heeft van juridische bepalingen, een handvat te geven om zo toch te begrijpen wat er in de vaststellingsovereenkomst is opgenomen. Indien dit niet in uw vaststellingsovereenkomst is opgenomen, kunt u dit altijd verzoeken bij uw werkgever.
Einddatum
De Einddatum in een vaststellingsovereenkomst is de datum waarop de arbeidsovereenkomst eindigt. Om aanspraak te kunnen maken op een WW-uitkering is het onder andere belangrijk dat de opzegtermijn in acht wordt genomen. Wilt u meer uitleg over de vaststellingsovereenkomst en een WW-uitkering? Dan verwijs ik u graag door naar het volgende artikel: https://lamerstielemans.nl/vaststellingsovereenkomst-en-het-recht-op-een-ww-uitkering. Er bestaat vaak ruimte om te onderhandelen over een latere einddatum, zodat je nog een maand extra salaris kunt verdienen. Het komt ook geregeld voor dat men vrijgesteld wordt van werk tot de einddatum. In dit geval hoeft men niet meer te werken, behoud men het salaris en kan men alvast op zoek naar een nieuwe baan.
Transitievergoeding
Een transitievergoeding is een vergoeding die de werkgever aan de werknemer moet betalen bij het op initiatief van de werkgever eindigen van het dienstverband, tenzij de werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Omdat een vaststellingsovereenkomst een beëindiging van het dienstverband met wederzijds goedvinden is, is een transitievergoeding niet verplicht. Toch komen werkgevers een werknemer hier vaak in tegemoet en bieden ze een werknemer toch een beëindigingsvergoeding aan.
Tot slot
Uit het voorgaande blijkt dat er diverse onderdelen zijn waar u over kan onderhandelen en even stil bij moet staan. Daarnaast zijn er nog talloze andere onderwerpen die aandacht vragen, denk daarbij aan een concurrentiebeding en/of relatiebeding, studiekostenbeding, eventuele overige emolumenten, getuigenschrift en zo verder. Ook moet er goed worden gekeken of de vaststellingsovereenkomst voldoet aan de eisen die het UWV stelt, zodat u niet ‘verwijtbaar werkloos’ bent en daardoor geen aanspraak kunt maken op een WW-uitkering. Adequaat juridisch advies over uw positie is dus ook essentieel. Daarnaast hoeft dit doorgaans niet veel te kosten daar de werkgever vaak een budget beschikbaar stelt voor juridische bijstand.
Bij Lamers Tielemans Advocaten hebben we veel ervaring met het beoordelen van vaststellingsovereenkomsten. U kunt vrijblijvend contact opnemen met de advocaten van Lamers Tielemans Advocaten. Stuur hiervoor een e-mail naar info@lamerstielemans.nl of bel met 040 – 21 80 515. Wij helpen u graag.