Lamers Tielemans Advocaten

Wanneer u een arbeidsovereenkomst heeft voor bepaalde tijd kan deze stilzwijgend worden verlengd. Dit houdt in dat er een verlenging van het arbeidscontract plaatsvindt, zonder dat werkgever en werknemer verder iets hebben afgesproken. De arbeidsovereenkomst wordt dan automatisch verlengd met dezelfde duur als het voormalig contract. Stel, u heeft een arbeidscontract met een looptijd van […]

U wenst in aanmerking te komen voor urgentie en hebt daarom een urgentieaanvraag ingediend. Uw aanvraag tot het toekennen van een urgentiebeschikking is echter afgewezen. U wilt graag tegen deze afwijzing in bezwaar gaan, maar hoe gaat dat in zijn werk? De gemeente waarin u urgentie heeft aangevraagdGemeentes mogen zelf hun urgentieregeling opstellen. Zo hebben […]

Vaak is in de algemene voorwaarden bij een huurovereenkomst een contractueel beding opgenomen op grond waarvan de verhuurder (meestal jaarlijks) de huur kan verhogen. Dit wordt in de praktijk ook wel het ‘huurverhogingsbeding’ genoemd. Voor de verhoging van de huur richting consumenten gelden daarvoor strenge eisen. Als aan deze eisen niet wordt voldaan, dan kan […]

Wanneer u in een procedure verwikkeld raakt, is het prettig dat u een rechtsbijstandverzekering hebt afgesloten waar u een beroep op kan doen. Uw verzekeraar heeft juristen en vaak ook advocaten in dienst die u in een procedure kunnen bijstaan. Het is echter goed mogelijk dat u een advocaat naar eigen keuze in wilt schakelen, […]

Het komt regelmatig voor dat partijen na het opstellen en aangaan van een overeenkomst onenigheid krijgen over de vraag hoe een bepaald artikel in de overeenkomst moet worden uitgelegd. Op grond van vaste rechtspraak wordt niet enkel naar de taalkundige betekenis van de letterlijke tekst van het artikel gekeken, maar dient tevens de bedoeling van […]

Sinds 1 augustus 2022 is de EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in de Nederlands wetgeving geïmplementeerd. De richtlijn heeft als doel de inhoud van het werk vooraf transparanter en beter voorspelbaar te maken. De richtlijn beperkt de mogelijkheid voor een werkgever om een studiekostenbeding af te sluiten met zijn werknemers. Een werkgever mag voor scholing […]