Lamers Tielemans Advocaten

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de i-grond

Per 1 januari 2020 is er aan het gesloten stelsel van ontslaggronden een ontslaggrond toegevoegd, de i-grond, ook wel de cumulatiegrond genoemd (artikel 7:669 lid 3 sub i BW). Deze nieuwe ontslaggrond maakt het mogelijk om een arbeidsovereenkomst te laten ontbinden wegens een combinatie van omstandigheden welke ervoor zorgen dat van de werkgever in redelijkheid […]

WIJ GAAN VERHUIZEN!

Met ingang van 15 juni 2020 kunt u ons vinden in de pastorie naast de welbekende ‘Steentjeskerk’, St. Antoniusstraat 9, 5616 RT te Eindhoven. Hemelsbreed slechts een steenworp bij onze huidige locatie vandaan, en zoals u dat van ons gewend bent midden in het centrum van Eindhoven. Aan onze dienstverlening verandert niets, wij staan graag […]

Coronavirus, wat zijn uw rechten en plichten?

Het Coronavirus (COVID-19). Het is inmiddels duidelijk dat het Coronavirus een invloed zal hebben op de wereldwijde, de Europese en de Nederlandse economie. Iedereen zal in zekere mate te maken krijgen met de gevolgen van het Coronavirus. Het is dus van belang dat u op de hoogte bent van uw rechten en plichten. In dit […]

Juridisch vader maar niet de verwekker van het kind

Een man heeft twee kinderen met zijn ex-vrouw gekregen. Het oudste kind is door de man erkend en hij oefent samen met zijn ex-vrouw het gezamenlijk gezag uit. Het jongste kind is echter niet door de man erkend, maar door de nieuwe partner van de vrouw. Deze nieuwe partner oefent dan ook het gezamenlijk gezag […]

Belastingaftrek partneralimentatie vanaf 1 januari 2020

Nadat echtgenoten van elkaar gescheiden zijn, kan het zo zijn dat de één aan de ander partneralimentatie voldoet. Partneralimentatie is voor de alimentatiegerechtigde fiscaal belast en voor de alimentatieplichtige fiscaal aftrekbaar. Op dit moment is het zo geregeld dat de betaalde partneralimentatie tegen maximaal 51,75% aftrekbaar is. Wanneer de onderhoudsplichtige bijvoorbeeld een bedrag van € […]

‘Slapende dienstverbanden’ moeten verplicht worden beëindigd

Op 8 november 2019 heeft de Hoge Raad antwoord gegeven op een vraag die vele werkgevers en werknemers al gedurende lange tijd bezig houdt; namelijk of een ‘slapend dienstverband’ in stand houden wel of niet toelaatbaar is. Wat is een slapend dienstverband? Wanneer een werknemer arbeidsongeschikt raakt, is werkgever verplicht het loon gedurende twee jaar […]