Wanneer u een arbeidsovereenkomst heeft voor bepaalde tijd kan deze stilzwijgend worden verlengd. Dit houdt in dat er een verlenging van het arbeidscontract plaatsvindt, zonder dat werkgever en werknemer verder iets hebben afgesproken. De arbeidsovereenkomst wordt dan automatisch verlengd met dezelfde duur als het voormalig contract.
Stel, u heeft een arbeidscontract met een looptijd van zeven maanden. Na de einddatum blijft u werken zonder dat over uw contract is gesproken, dan loopt uw contract nog eens zeven maanden door. Een automatische verlenging van het arbeidscontract heeft een maximale duur van één jaar. Het kan wel eens voorkomen dat werkgevers niet doorhebben wanneer een tijdelijk contract afloopt. Dit is een risico voor de werkgever, aangezien de werknemer in dit geval bevoordeeld wordt.
Op grond van artikel 7:668 lid 4 BW wordt de arbeidsovereenkomst stilzwijgend verlengd voor dezelfde duur met een maximum van één jaar, indien:
- De werkgever de verplichting tot aanzegging niet is nagekomen en
- De werknemer zijn werkzaamheden na einddatum voortzet.
Bij een stilzwijgende contractverlenging is van belang dat de werknemer op grond van de gedragingen van de werkgever mocht aannemen dat de arbeidsovereenkomst na einddatum stilzwijgend wordt voortgezet.
Een stilzwijgende verlenging kan soms zelfs leiden tot een contract voor onbepaalde tijd. Dit is het geval indien u door de stilzwijgende verlenging langer dan drie jaar werkzaam bent voor uw werkgever dan wel indien u door de stilzwijgende verlenging in uw vierde tijdelijke contract zit. Uw arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt dan automatisch omgezet in een contract voor onbepaalde tijd, al zijn hier enkele uitzonderingen op mogelijk.
De werkgever dient minstens één maand voor de einddatum van de arbeidsovereenkomst de werknemer schriftelijk in kennis te stellen of hij al dan niet een verlenging van het contract aanbiedt en onder welke voorwaarden. Deze verplichting staat bekend als de ‘aanzegplicht’. Als de werkgever hier niet of niet tijdig aan voldoet, is hij verplicht een aanzegvergoeding te betalen aan de betreffende werknemer. Deze vergoeding kan oplopen tot maximaal één bruto maandsalaris.
In de arbeidsovereenkomst kan de werkgever expliciet de aanzegplicht opnemen om direct helderheid te verschaffen over het einde van het dienstverband. De werkgever informeert de werknemer dan vooraf over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst, waarmee de werkgever voldoet aan de wettelijke verplichting die is gesteld in artikel 7:668 lid 1 BW. Bovenkant formulier
Indien er sprake is van een contract dat korter duurt dan 6 maanden of een overeenkomst waarbij partijen schriftelijk zijn overeengekomen dat deze eindigt op een tijdstip dat niet op een kalenderdatum is gesteld, wordt deze stilzwijgend verlengd indien het dienstverband zonder tegenspraak wordt voortgezet. Bij een contract dat niet op een kalenderdatum is gesteld, kan bijvoorbeeld gedacht worden aan een overeenkomst op projectbasis. Aangezien beide partijen in dit geval niet vooraf weten wanneer het project ten einde zal lopen althans op welke datum, geldt er in deze situatie geen verplichting voor de werkgever om aan te zeggen. Als het project ten einde is gekomen en de werknemer vervolgens doorwerkt op een vergelijkbaar project, wordt de arbeidsovereenkomst stilzwijgend voortgezet.
Mocht u zich in een situatie bevinden dat uw werkgever niet voldoet aan de aanzegplicht of de stilzwijgende verlenging van uw contract niet erkend of heeft u als werkgever vragen over de aanzegboete of stilzwijgende contractverlenging, neem dan gerust contact met ons op door een e-mail te versturen naar info@lamerstielemans.nl. Ook kunt u bellen met 040-2180515, wij helpen u graag.