Werkgevers kampen momenteel met personeelstekorten. Potentiele medewerkers worden aangetrokken met hogere salarissen, bonussen en andere gunstige arbeidsvoorwaarden. De werkgever wil deze geworven medewerkers graag behouden en voorkomen dat zij bij een beter aanbod van de concurrent opnieuw overstappen.  De oplossing? Het concurrentiebeding. De werknemer krijgt de arbeidsovereenkomst aangeboden en is blij met het hogere salaris […]

Als een wederpartij meent een vordering op u te hebben, en eventuele aanmaningen of pogingen om er onderling uit te komen tot niets hebben geleid, dan zult u al snel te maken krijgen met een deurwaarder die op uw stoep staat, met het bericht dat u wordt gedagvaard om te verschijnen voor de rechter. Normaliter […]

Nadat de kantonrechter te Amsterdam op 13 september 2021, zoals verwacht, oordeelde dat Uber-chauffeurs op basis van een arbeidsovereenkomst in dienst zijn bij Uber, oordeelde het gerechtshof te Amsterdam op 21 september 2021 dat schoonmakers in dienst zijn bij het digitale platform Helpling, zij het op basis van een uitzendovereenkomst. Helpling is een online platform […]

Gedurende de coronacrisis is een groot aantal bedrijven tijdelijk gesloten geweest als gevolg van de overheidsmaatregelen met betrekking tot de corona-pandemie. Dit heeft geleid tot een situatie waarin veel werknemers lange tijd ongewild thuis hebben gezeten. In deze periode zijn er door deze werknemers meer min-uren opgebouwd dan gemiddeld. Veel werkgevers hebben hun werknemers na […]

Op 1 juli 2021 treedt de nieuwe wet ‘Wet bestuur en toezicht rechtspersonen’ in werking. Deze wet heeft tot doel de kwaliteit van het bestuur en toezicht bij verengingen en stichtingen te verbeteren. De wet is van toepassing op verenigingen en stichtingen van groot naar klein, dus op professionele beroepsorganisaties, goede doelen maar ook op […]

Tijdens de coronacrisis hebben sommige werkgevers minder omzet gegenereerd, waardoor zij minder reserves hebben opgebouwd. Dit kan als gevolg hebben dat de werkgever niet over voldoende financiële middelen beschikt om zodoende het wettelijk verplichte vakantiegeld te betalen aan zijn werknemers. Indien uw werkgever zich in deze situatie bevindt, staat het hem desondanks niet vrij om […]