Lamers Tielemans Advocaten

Wetsvoorstel wijziging kinderalimentatie

Eerder dit jaar is er een initiatiefwetsvoorstel ingediend om de regels omtrent kinderalimentatie aan te passen. Met deze verandering wil men voortaan de berekening van kinderalimentatie in de wet opnemen. Ook is voorgesteld om de duur van de kinderalimentatie te beperken totdat het kind de leeftijd van 18 heeft bereikt, met hierbij de uitzondering dat […]

Non-conformiteit bij aanschaf van een auto

Regelmatig staan wij een koper bij die na de aanschaf van een (vaak tweedehandse) auto met allerlei gebreken aan de auto wordt geconfronteerd en eigenlijk dus een “kat in de zak” heeft gekocht. Een veel aan ons gestelde vraag is dan “wat zijn mijn rechten?” en “wat kan ik in deze situatie doen?”. Op grond […]

Het ontslag op staande voet

Vaak krijgen onze arbeidsrechtspecialisten de vraag wat de precieze vereisten zijn om tot het geven van een rechtsgeldig ontslag op staande voet over te mogen gaan. Het is hierbij van belang te vermelden dat een ontslag op staande voet de ‘zwaarste’ vorm van ontslag is en er zodoende veel wettelijke vereisten een rol spelen. Dit […]

Verlengde onderhoudsplicht jongmeerderjarige

Op 26 juli 2016 heeft het Gerechtshof Amsterdam uitspraak gedaan inzake het alimentatieverzoek van een jongmeerderjarige (ECLI:NL:GHAMS:2016:3036). In het echtscheidingsconvenant was het volgende derdenbeding opgenomen: “De man verplicht zich aan [jongmeerderjarige A] en [jongmeerderjarige B], zodra zij de leeftijd van 21 jaar bereiken, een (studie) bijdrage te betalen zolang [jongmeerderjarigen A en B] met redelijke […]

Ontslag van een werknemer met een slapend dienstverband

Voordat de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) op 1 juli van vorig jaar in werking trad, kon een werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV-Werkbedrijf en zodoende kon deze de arbeidsovereenkomst opzeggen van een werknemer welke meer dan twee jaar arbeidsongeschikt was. Dit had verder geen financiële gevolgen voor de werkgever. De enige mogelijkheid die […]

Bedenktermijn bij een vaststellingsovereenkomst

Wanneer een werkgever en een werknemer een punt achter hun samenwerking willen zetten, wordt er vaak gebruik gemaakt van een zogenaamde vaststellingsovereenkomst (ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd). De reden dat hiervoor vaak wordt gekozen, is gelegen in het feit dat de werkgever zo een kostbare procedure wordt bespaard en dat de werknemer zijn recht op een […]