Voordat de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) op 1 juli van vorig jaar in werking trad, kon een werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV-Werkbedrijf en zodoende kon deze de arbeidsovereenkomst opzeggen van een werknemer welke meer dan twee jaar arbeidsongeschikt was. Dit had verder geen financiële gevolgen voor de werkgever. De enige mogelijkheid die […]
Bedenktermijn bij een vaststellingsovereenkomst
Wanneer een werkgever en een werknemer een punt achter hun samenwerking willen zetten, wordt er vaak gebruik gemaakt van een zogenaamde vaststellingsovereenkomst (ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd). De reden dat hiervoor vaak wordt gekozen, is gelegen in het feit dat de werkgever zo een kostbare procedure wordt bespaard en dat de werknemer zijn recht op een […]
Wijzigingen wet Werk & Zekerheid
Arbeidsrecht: de wijzigingen door de wet Werk & Zekerheid De wet Werk en Zekerheid zorgt voor vele wijzigingen in het arbeidsrecht en wordt gefaseerd ingevoerd in 2015 en 2016. Een gedeelte is per 1 januari 2015 in werking getreden en in juli 2015 zal het tweede deel in werking treden. Hierna de belangrijkste wijzigingen tot […]