In huurovereenkomsten voor woon- en bedrijfsruimte wordt veelvuldig een bepaling opgenomen omtrent de opzegging van de huurovereenkomst. Meestal wordt afgesproken dat de huurovereenkomst dient te worden opgezegd door het versturen van een opzeggingsbrief per aangetekende post of deurwaardersexploot. Uit een uitspraak van het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch blijkt dat een opzegging per aangetekende brief niet altijd voldoende […]
Ziekte gedurende vakantie
De vakantieperiode loopt ten einde en veel mensen hebben genoten van hun welverdiende vakantie. Helaas zijn er echter ook enkele ongelukkigen welke ziek waren tijdens hun vakantie. Vaak ontstaat er dan enige discussie tussen werkgever en werknemer of er al dan niet vakantiedagen mogen worden afgeboekt. Blijkens de relevante wettelijke bepalingen gaat ziekteverlof in principe […]
Dag van de scheiding
De laatste jaren is het onderwerp echtscheiding volop in het nieuws en dat is niet voor niets. Zo blijkt uit de cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistieken dat één op de drie getrouwde stellen op den duur een echtscheiding laat uitspreken. Gezien dit hoge aantal echtscheidingen heeft de Vereniging voor Familierecht Advocaten en […]
Wetsvoorstel wijziging kinderalimentatie
Eerder dit jaar is er een initiatiefwetsvoorstel ingediend om de regels omtrent kinderalimentatie aan te passen. Met deze verandering wil men voortaan de berekening van kinderalimentatie in de wet opnemen. Ook is voorgesteld om de duur van de kinderalimentatie te beperken totdat het kind de leeftijd van 18 heeft bereikt, met hierbij de uitzondering dat […]
Non-conformiteit bij aanschaf van een auto
Regelmatig staan wij een koper bij die na de aanschaf van een (vaak tweedehandse) auto met allerlei gebreken aan de auto wordt geconfronteerd en eigenlijk dus een “kat in de zak” heeft gekocht. Een veel aan ons gestelde vraag is dan “wat zijn mijn rechten?” en “wat kan ik in deze situatie doen?”. Op grond […]
Het ontslag op staande voet
Vaak krijgen onze arbeidsrechtspecialisten de vraag wat de precieze vereisten zijn om tot het geven van een rechtsgeldig ontslag op staande voet over te mogen gaan. Het is hierbij van belang te vermelden dat een ontslag op staande voet de ‘zwaarste’ vorm van ontslag is en er zodoende veel wettelijke vereisten een rol spelen. Dit […]
- « Previous Page
- 1
- …
- 31
- 32
- 33
- 34
- 35
- …
- 45
- Next Page »