Per 1 januari 2020 is er aan het gesloten stelsel van ontslaggronden een ontslaggrond toegevoegd, de i-grond, ook wel de cumulatiegrond genoemd (artikel 7:669 lid 3 sub i BW). Deze nieuwe ontslaggrond maakt het mogelijk om een arbeidsovereenkomst te laten ontbinden wegens een combinatie van omstandigheden welke ervoor zorgen dat van de werkgever in redelijkheid […]
Een nulurencontract of een min-max-contract?
Wanneer het beter gaat met uw bedrijf, bijvoorbeeld omdat opdrachten toenemen, kan uw behoefte aan personeel groeien. Hoewel dit aan de ene kant een hele mooie positie is, ervaren veel ondernemers het aannemen van personeel ook als risicovol. Zal de stijgende lijn aanhouden en wat is zowel nu als dan mijn behoefte aan personeel? Het […]
Opzegging arbeidsovereenkomst bepaalde tijd
Regelmatig krijgen wij de vraag of een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussentijds kan worden opgezegd. Zowel vanuit de werkgever als vanuit de werknemer bezien. In beginsel kan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet tussentijds worden opgezegd. Niet door de werkgever, maar ook niet door de werknemer. Hierop bestaan echter wel een aantal uitzonderingen, welke onderstaand […]