In bijna iedere arbeidsovereenkomst staat er tegenwoordig een concurrentiebeding opgenomen. Zodoende krijgen wij vanuit werkgevers vaak de vraag wat de vereisten zijn om een dergelijk beding op te mogen nemen en vanuit werknemers de vraag of zij gehouden zijn aan dit beding nu zij een andere baan hebben gevonden. Blijkens artikel 653 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek is een concurrentiebeding een beding waarbij de werknemer beperkt wordt in zijn vrijheid om na het einde van de arbeidsovereenkomst op een bepaalde wijze werkzaam te zijn bij een andere werkgever of als zelfstandige in dezelfde bedrijfstak als zijn voormalig werkgever. Het doel hiervan is gelegen in voorkoming van concurrentie tussen de werkgever en diens ex-werknemer.
Aan het opnemen een concurrentiebeding zijn nadere voorschriften verbonden. Zo mag een concurrentiebeding slechts worden opgenomen indien een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is aangegaan. In uitzonderingssituaties is lid 2 van artikel 653 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek van toepassing en kan er ook bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een concurrentiebeding worden opgenomen. Voorts dient een concurrentiebeding schriftelijk te worden vastgelegd en moet de werknemer meerderjarig zijn. Tevens is het van belang dat de eventueel concurrerende werkzaamheden moeten worden vastgelegd. Dit zodat het duidelijk is wanneer de ex-werknemer precies in overtreding is. Ten slotte wordt een concurrentiebeding opgenomen voor bepaalde tijd, bijvoorbeeld voor één of twee jaar na beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Een langere periode wordt door de rechter vaak ingekort indien het tot gerechtelijke procedure komt.
Een minder verstrekkende vorm van een concurrentiebeding is het relatiebeding waarbij het de ex-werknemer verboden wordt om relaties en/of klanten mee te nemen indien de arbeidsovereenkomst eindigt. Ook een combinatie van een concurrentiebeding en een relatiebeding is mogelijk. Indien een werknemer een concurrentiebeding overtreedt, zal hem een dwangsom worden opgelegd voor elke dag dat hij in strijd handelt met het concurrentiebeding, hiervoor kan een werkgever zich wenden tot de kantonrechter.
Heeft u vragen over voorgaand artikel of anderszins? Neemt u dan vrijblijvend contact op met Lamers Tielemans Advocaten voor meer informatie. Wij ondersteunen u graag bij al uw arbeidsrechtelijke kwesties. Stuur hiervoor een e-mail naar max@lamerstielemans.nl of bel met 0499-748 000.