Steeds vaker wordt ervoor gekozen om een arbeidsovereenkomst middels een vaststellingsovereenkomst (hierna: VSO) te beëindigen. Hierbij doet de werkgever aan de werknemer een voorstel, waarmee de werknemer, eventueel na onderhandeling, akkoord kan gaan. Vereist hierbij is dat de overeenkomst schriftelijk moet worden aangegaan. De werknemer krijgt, na ondertekening van de VSO, op grond van lid […]