Steeds vaker wordt ervoor gekozen om een arbeidsovereenkomst middels een vaststellingsovereenkomst (hierna: VSO) te beëindigen. Hierbij doet de werkgever aan de werknemer een voorstel, waarmee de werknemer, eventueel na onderhandeling, akkoord kan gaan. Vereist hierbij is dat de overeenkomst schriftelijk moet worden aangegaan. De werknemer krijgt, na ondertekening van de VSO, op grond van lid 2 van artikel 670b van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek alsnog twee weken de tijd om middels een schriftelijke verklaring deze VSO te ontbinden. Indien de VSO aan bepaalde eisen voldoet, wordt de werknemer niet verwijtbaar werkloos en behoudt deze diens eventuele recht op een WW-uitkering van het UWV-werkbedrijf. Om in aanmerking te komen voor een uitkering dient de VSO te voldoen aan enkele voorwaarden.
Zo is het onder meer vereist dat de VSO een bepaling bevat welke inhoudt dat de werkgever het initiatief tot het einde van het contract heeft genomen en dat de werknemer hier vervolgens op is ingegaan. Ook dient de VSO een bepaling te bevatten die stelt dat de werknemer geen verwijt treft en dat er geen dringende redenen aanwezig zijn voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Doorgaans wordt als reden voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst een neutrale grond aangevoerd als “een verschil van inzicht” of iets vergelijkbaars.
De VSO is een belangrijke overeenkomst waarin zoveel mogelijk afspraken gemaakt dienen te worden, dit om eventuele problemen met betrekking tot een WW-uitkering te voorkomen. Ook kunnen er in de VSO afspraken gemaakt worden over eventueel resterende vakantiedagen, vrijstelling van werk en een transitievergoeding. Gezien de complexiteit van de VSO is het raadzaam om altijd contact te zoeken met een arbeidsrechtspecialist voordat u een VSO aanbiedt, dan wel aangeboden krijgt.
Heeft u vragen over voorgaand artikel of anderszins? Neemt u dan vrijblijvend contact op met Lamers Tielemans Advocaten voor meer informatie. Wij ondersteunen u graag bij al uw arbeidsrechtelijke kwesties. Stuur hiervoor een e-mail naar max@lamerstielemans.nl of bel met 0499-748 000.