Met de inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) op 1 juli 2015 is het ontslagrecht veranderd. Het ontslag zou hierdoor sneller, goedkoper en eerlijker zijn geworden, maar is dat wel zo? Neem bijvoorbeeld het personeelsdossier. Door het “nieuwe” ontslagrecht is een goede dossieropbouw bij disfunctionerende werknemers van nog groter belang dan dat het […]