Voordat de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) op 1 juli van vorig jaar in werking trad, kon een werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV-Werkbedrijf en zodoende kon deze de arbeidsovereenkomst opzeggen van een werknemer welke meer dan twee jaar arbeidsongeschikt was. Dit had verder geen financiële gevolgen voor de werkgever. De enige mogelijkheid die […]