Regelmatig krijgen wij de vraag of een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussentijds kan worden opgezegd. Zowel vanuit de werkgever als vanuit de werknemer bezien. In beginsel kan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet tussentijds worden opgezegd. Niet door de werkgever, maar ook niet door de werknemer. Hierop bestaan echter wel een aantal uitzonderingen, welke onderstaand (kort) worden toegelicht.
Opzegging in de proeftijd
Indien er in de arbeidsovereenkomst een proeftijd is overeengekomen en deze proeftijd voldoet aan de wettelijke eisen, kan de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tijdens de proeftijd worden opgezegd.
Ontslag op staande voet
Wanneer er sprake is van een dringende reden, kan de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussentijds worden opgezegd.
Tussentijds opzegbeding
Indien er in de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een tussentijds opzegbeding is opgenomen, kan de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eveneens worden opgezegd, uiteraard wel met inachtneming van de geldende opzegtermijn.
Wat nou als er geen tussentijds opzegbeding in de arbeidsovereenkomst is opgenomen en een der partijen wil onder de arbeidsovereenkomst (voor bepaalde tijd) uit?
Zoals uit het voorgaande al blijkt, kunnen partijen van elkaar eisen dat de volledige contractsduur wordt nagekomen. Het staat partijen echter wel vrij om te onderhandelen over een beëindiging van het dienstverband met wederzijds goedvinden, eerder dan wanneer het contract eigenlijk zou verlopen.
De werknemer dient hierbij wel bedacht te zijn op het volgende: wanneer het contract voor bepaalde tijd zonder tussentijds opzeggingsbeding tussentijds wordt opgezegd, heeft de werknemer pas recht op een WW-uitkering nadat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zou zijn verstreken. Wanneer het dienstverband eerder tot een einde komt, heeft de werknemer dus niet aansluitend recht op een WW-uitkering en dient de werknemer de maanden tot aan de oorspronkelijke einddatum van de arbeidsovereenkomst financieel gezien te overbruggen.
Bij de opzegging van een arbeidsovereenkomst raden wij zowel werkgevers als werknemers aan om vooraf juridisch advies in te winnen. Wilt u weten wat u in uw positie het beste kunt doen, neem dan vrijblijvend contact op met Judith van Berlo voor meer informatie. Stuur hiervoor een e-mail naar judith@lamerstielemans.nl of bel met 040-2180515.