De werkgever is, indien er sprake is van een arbeidsovereenkomst die na minimaal 24 maanden wordt beëindigd of niet wordt voorgezet op initiatief van de werkgever, een wettelijke transitievergoeding verschuldigd. De Rechtbank Rotterdam heeft op 19 oktober 2016 uitspraak gedaan over de mogelijkheid om de transitievergoeding door te berekenen in het bruto uurloon.
In deze zaak betreft het een payrollwerkgever. Hij vond het bezwaarlijk om na 24 maanden dienstverband nog een transitievergoeding te betalen, omdat hij deze niet kon doorberekenen aan zijn opdrachtgever. Om die reden heeft de werkgever in de arbeidsovereenkomst een uurloon inclusief een eventuele transitievergoeding opgenomen. Tevens werd in de arbeidsovereenkomst opgenomen dat het uurloon met terugwerkende kracht zou worden verlaagd indien achteraf mocht blijken dat er geen recht op een transitievergoeding bestond. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigde van rechtswege na twee jaar. De werkgever stelde zich op het standpunt dat de transitievergoeding al was voldaan, omdat in de arbeidsovereenkomst was afgesproken dat een eventuele transitievergoeding in het uurloon zou zijn opgenomen. De werknemer was het niet eens met de stelling van de werkgever en heeft de kantonrechter verzocht om de werkgever te veroordelen tot betaling van de transitievergoeding.
Indien aan de in de wet genoemde criteria is voldaan, is de werkgever altijd een transitievergoeding verschuldigd, zo oordeelde de kantonrechter. Het financiële risico hiervan ligt bij de werkgever. Slechts in uitzonderlijke gevallen kan de werkgever dit risico bij de werknemer leggen. De kantonrechter oordeelde dat er in deze zaak geen sprake was van zo’n uitzonderlijk geval. De werkgever heeft er zelf voor gekomen om de transitievergoeding niet door te berekenen aan de opdrachtgever. In deze zaak werd de werknemer door de kantonrechter in het gelijk gesteld en de werkgever zal hem alsnog een transitievergoeding dienen te betalen.
Heeft u vragen over voorgaand artikel of anderszins? Neemt u dan vrijblijvend contact op met Lamers Tielemans Advocaten voor meer informatie. Wij ondersteunen u graag bij al uw arbeidsrechtelijke kwesties. Stuur hiervoor een e-mail naar max@lamerstielemans.nl of bel met 0499-748 000.