Steeds vaker wordt ervoor gekozen om een arbeidsovereenkomst middels een vaststellingsovereenkomst (hierna: VSO) te beëindigen. Hierbij doet de werkgever aan de werknemer een voorstel, waarmee de werknemer, eventueel na onderhandeling, akkoord kan gaan. Vereist hierbij is dat de overeenkomst schriftelijk moet worden aangegaan. De werknemer krijgt, na ondertekening van de VSO, op grond van lid […]
Bedenktermijn bij een vaststellingsovereenkomst
Wanneer een werkgever en een werknemer een punt achter hun samenwerking willen zetten, wordt er vaak gebruik gemaakt van een zogenaamde vaststellingsovereenkomst (ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd). De reden dat hiervoor vaak wordt gekozen, is gelegen in het feit dat de werkgever zo een kostbare procedure wordt bespaard en dat de werknemer zijn recht op een […]