De werkgever is, indien er sprake is van een arbeidsovereenkomst die na minimaal 24 maanden wordt beëindigd of niet wordt voorgezet op initiatief van de werkgever, een wettelijke transitievergoeding verschuldigd. De Rechtbank Rotterdam heeft op 19 oktober 2016 uitspraak gedaan over de mogelijkheid om de transitievergoeding door te berekenen in het bruto uurloon. In deze […]