Wanneer een werkgever en een werknemer een punt achter hun samenwerking willen zetten, wordt er vaak gebruik gemaakt van een zogenaamde vaststellingsovereenkomst (ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd). De reden dat hiervoor vaak wordt gekozen, is gelegen in het feit dat de werkgever zo een kostbare procedure wordt bespaard en dat de werknemer zijn recht op een […]